När de som är födda på 40- och 50-talet lämnar arbetsmarknad och företag kommer många hål att behöva fyllas i Norrbottens näringsliv och offentliga sektor. Alla mänskliga resurser kommer att behövas – t.ex. de 60-65-plussare som själva vill arbeta längre, kanske på sina egna villkor.

Det är också viktigt att ta tillvara den kunskap och kompetens som den erfarna arbetskraften har samlat på sig under många år. Den kan föras över till de yngre, så att inte den samlade erfarenheten bara går till spillo vid pensioneringar. Många 55-plussare är här en outnyttjad resurs, på arbetsmarknaden och i det ekonomiska livet i Norrbotten.

För att små företag ska fungera är det viktigt att dessa förutsättningar finns:

• Tillgång till personer med sakkunsap och erfarenhet som kan arbeta i små företag
• Personer som kan köpa företag, vars ägare vill sälja på grund av hög ålder.

Om inte dessa förutsättningar finns  riskerar Norrbotten att stå inför arbetskraftsbirst. Det kan också bli svårigheter att få tillgång till service i samhällen. För större företag kan det bli och svårt att hitta underleverantörer. Allt detta är en stor utmaning i Norrbotten, eftersom fler människor närmar sig pensionsåldern i vårt län jämfört med Sverige som helhet.

Demografi betyder läran om en befolknings fördelning, storlek och sammansättning.